HR-ЗВЕЗДОЙ
СОЗДАЙ СВОЮ ЭКОСИCТЕМУ
HR-РЕШЕНИЙ «HR СО СМЫСЛОМ»
ideafix запускает новый интегрированный продукт — ЭКОСИСТЕМУ HR-РЕШЕНИЙ,
которая позволит вам собрать
собственную уникальную стратегию,
решающую ваши задачи.
Мы разработали её на основе нашего
20-летнего опыта в коммуникациях
и постоянного изучения актуальных трендов.
| ideafix – это комьюнити талантливых специалистов, которые знают, как вовлечь ваших сотрудников и влюбить их в компанию, потому что мы сделали это не только с командами наших клиентов, но и с нашей собственной командой. Наша работа – делать ваших сотрудников счастливыми и закрывать их глубинные потребности. |
HR-РЕШЕНИЙ «HR СО СМЫСЛОМ» |
Экосистема состоит из трех модулей, из их инструментов вы выбираете то, что вам необходимо: от инструментов для снижения текучести и выгорания до инструментов для формирования сильного HR-бренда и вовлечения молодежи.
Все продукты реализуются с участием профессиональных психологов, ивент- и продакшн специалистов, комьюнити-специалистов и аналитиков для замера результатов. Мы помогаем вам решать именно ваши задачи, делать это комплексно и с учетом ваших ресурсов.
РОСТ ДО ЗВЕЗД
БЛАГОПОЛУЧИЕ
СВОИ РЯДОМ
и решение
и вторичные исследования:
- Анализ текущей платформы бренда, миссии и ценностей компании
- Ситуационный анализ потребностей компании и болей коллектива
- Исследование психологического состояния коллектива, выявление проблем
- Исследование интересов сотрудников
- Стратегические сессии на разных уровнях
- Актуализация ценностного поля компании
и креативный этап:
- Разработка платформы бренда
- Создание event- и production-стратегии
- Создание плана мероприятий well-being
- Создание плана формирования сообществ по интересам
- Определение КРІ
- Формирование сообществ, выявление и обучение лидеров, общение внутри сообществ на постоянной основе
- Реализация планов модуля «Благополучие»
- Постоянная коммуникация с куратором проекта
- Предоставление отчета один раз в месяц
- Замеры eNPS после каждого мероприятия
HR-решений
- недополучение прибыли компании
- высокий % текучести кадров
- отсутствие ценностей / непонимание смыслов компании
- высокая конфликтность в коллективе
- отсутствие взаимопомощи и командного духа
- низкая вовлеченность сотрудников
- выгорание
- нехватка внутренних лояльных лидеров мнений
- формализм в выполнении задач
- слабый HR-бренд
- низкий уровень корпоративной культуры
- прирост прибыли компании
- снижение % текучести кадров
- осознание и принятие ценностей и смыслов компании
- улучшение психологического климата
- повышение терпимости
- высокая вовлеченность
- развитие наставничества
- повышение лояльности и приверженности
- повышение инициативности
- усиление HR-бренда
- развитая корпоративная культура
Бюджет и установка
KPI зависят от:
- HR-целей
- HR-проблем
- количества сотрудников
- набора инструментов
- уровня принятия ценностей компании сотрудниками
- HR-бюджета
- сроков
- среднего показателя текучести по рынку
- качества корпоративной культуры
- управленческого стиля
- отлаженности бизнес-процессов
- могут быть долгосрочными (прибыль, уровень текучести)
- могут измеряться после каждого события (eNPS)
- часть инструментов сразу даёт результат
Разработка базовых смыслов
и ценностей компании
Внедрение ценностей
и смыслов в инструменты экосистемы HR-решений
Проведение мероприятий
«Квартирник со смыслом» с участием
сотрудников на 50 человек
Тренинг для команд «Конфликтология»
Одно комьюнити на 3 месяца
В экосистеме
HR-решений
мы обеспечиваем:
- вместо фрагментарных решений — синергию эмоционального подхода и бизнес-результата
- вместо разрозненных стратегий — встроенные в реальную HR-стратегию продукты
- вместо одного объема услуг для всех — масштабируемость под ваши потребности
- вместо общих мест и абстрактных рассуждений — метрику и аналитику каждого решения
Давайте вместе сделаем так,
чтобы они выбирали вас снова и снова!
marketing@ideafixgroup.com
г. Челябинск, 454081, ул.
Артиллерийская, 83, 3 этаж,
офис 301
